Course Fee (IDR)
Share Course
Public
116
Kota Administrasi Jakarta Selatan
20
Hotel Harris Tebet Jakarta Jl. DR. Sahardjo No. 191, Jakarta 12960
22 March 2018 09:00
Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, dan evaluasi.
Dalam pelatihan ini peserta akan mendapatkan dua sertifikat, yaitu sertifikat attendance dan sertifikat kompetensi yang dikeluarkan oleh IHRAA (Indonesia Human Resource Analyst Assosiation).
Sertifikat attendance diberikan setelah program pelatihan selesai dan sertifikat kompetensi diberikan setelah para peserta menyelesaikan tugas atau ujian yang diberikan oleh instruktur.
20 Participants
Indonesia
Decision Making
HR Direktur, HR Manager, GM, HR Section, Recruitment Officer, HR Admin, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan proses seleksi dan rekrutmen karyawan
Lecture 1
Recruitment Terminology Culture, Competency &TalentaLecture 2
Employee Equal OpportunityLecture 3
Man Power Planning & menyusun Recruitment Action PlanningLecture 4
Resourcing StrategyLecture 1
Menentukan Alat Ukur Seleksi : Psikometri vs Tes PsikologiLecture 2
Orientasi Karyawan BaruLecture 3
Recruitment Process EvaluationPlease login to view this