Course Description

Course Summary

BACKGROUND Pada sebagian besar organisasi profit menjadi resah dikala orientasi pengelolaan sumber daya manusia menggunakan strategy Human Capital Management mengalami kegagalan dikala terjadinya perubahan jaman dan perkembangan teknologi terutama memasuki persaingan global dengan organisasi sejenis yang berasal dari lokal maupun overseas, dimana organisasi tersebut belum memiliki pengalaman yang seimbang dengan organisasi yang mengalami kekalahan. Kesalahan utama yang dilakukan oleh organisasi yang mengalami kekalahan di dalam persaingan bebas, adalah merubah strategy human capital dengan melakukan perbaikan diberbagai bidang tanpa di dukung dengan visi, misi dan objective organisasi yang selaras dengan tuntutan bisnis yang dihadapi. Elemen utama yang dimiliki sebagai penyebab kekalahan dalam bersaing dengan perusahaan sejenis yang baru berdiri, yaitu:

1. Kompetensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia, tidak selaras dengan kompetensi sumber daya manusia yang dibutuhkan pada saat ini.

2. Tidak terupdatenya visi, misi dan objective organisasi dengan situasi dan kondisi untuk terlibat di dalam persaingan bebas.

3. Strategy program pengembangan sumber daya manusia, tidak sejalan dan/atau tidak selaras dengan rencana pertumbuhan yang diharapkan.

4. Pendelegasian tugas dan tanggung jawab yang tidak rencana pencapaian pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan.

 

Empowering human capital on human resources strategic business partner adalah program untuk meningkatkan fungsi sumber daya manusia yang dijalankan di dalam human capital management menjadi fungsi sumber daya manusia strategik sebagai mitra bisnis, dalam memperbaiki, merubah, mengembangkan dan mempercepat tercapainya pertumbuhan atas kinerja yang tertinggal pada konsep strategi human capital management, yang disebabkan karena perubahan jaman dan perkembangan teknologi di dalam persaingan bisnis di era globalisasi.

Maximum Participant

30 Participants

Course Language

Indonesia

Course Core Competencies

Strategic Perspective

At the end of this course, participants will be able to…

pengembangan wawasan serta penguatan strategi bisnis di dalam human capital sehingga dapat memperbaiki kinerja yang tertinggal dalam bentuk transformasi pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman sehingga dapat mengejar ketinggalan dalam mencapai pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan yang telah ditetapkan.

Who should take this course? Who should not?

1. Supervisor/Manager/General Manager

2. Divisi SDM/Keuangan/Operasi/General Affair

3. Konsultan/Praktisi

4. Semua orang yang ingin mengetahui konsep HRBP

 

 

 

What participants will need to know or do before joining this course?

                          

Course Methods

Lecture, Discussion, Case Study.

Course Content

Day 1

• Lecture 1

  Pemahaman yang mendalam tentang human capital management dan human resources business partner.

• Lecture 2

  Persamaan dan perbedaan pada human capital dengan human resources business partner.

• Lecture 3

  Keuntungan dan kerugian melakukan perubahan dari human capital menjadi human resources business partner.

• Lecture 4

  Re-engineering struktur human capital menjadi human resources business partner.

• Lecture 5

  Change management strategy untuk melakukan perubahan dari human capital management menjadi human resources business partner.

• Lecture 6

  Struktur Organisasi di dalam human resources business partner.

Day 2

• Lecture 1

  ROI di dalam program people development untuk menyelaraskan fungsi dan tujuan akhir dari strategic human resources business partner.

• Lecture 2

  People development untuk menyelaraskan skill dan kompetensi sebagaimana diharuskan di dalam human resources business partner.

• Lecture 3

  Penyelarasan tugas dan tanggung jawab di dalam human capital menjadi strategic human resources business partner.

• Lecture 4

  Membangun framework untuk menjadi human resouces business partner

• Lecture 5

  Framework untuk melakukan perubahan visi, mission dan objective human resources business partner

• Lecture 6

  Prosess penyelarasan human capital menjadi human resources business partner.

• Lecture 7

  Pengukuran keberhasilan individu dan organisasi yang selaras dengan human capital, namun dapat mendukung pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan, sebagaimana dimaksud di dalam human resources busines

Profile Trainer

Please login to view this

Industry Expertise :  Manufacturing (Not elsewhere classified), Wholesale & Retail Trade; Repair of Motor Vehicles, Motorcycles & Personal & Household Goods

Trainer Skills :  Business Development, Business Planning, Business Strategy, Change Management, Customer Relationship Management (CRM)

Detail Partner

Rating and Review

Related Courses

Public Comments