Course Fee (IDR)
Share Course
Inhouse
16
Kota Administrasi Jakarta Pusat
20
Coaching merupakan alat yang sangat efektif bagi seorang Leader untuk meningkatkan kinerja dan menggali serta memaksimalkan potensi yang dimiliki anak buah/bawahannya. Coaching pada era modern ditujukan untuk semua orang yang berkeinginan untuk maju menjadi lebih baik. Jadi bukan hanya untuk orang-orang yang bermasalah dalam kinerja dan perilaku saja. Teknik atau metoda yang digunakan dalam coaching modern lebih ke menggali dengan pertanyaan-pertanyaan yang powerful dan menggugah, sehingga bawahan dapat tumbuh awarenessnya, terinspirasi, hingga akhirnya mampu menemukan sendiri solusi terbaik untuk permasalahannya. Selain bertanya secara kreatif, seorang coach juga harus memiliki kemampuan mendengar secara produktif, menggunakan hati dan segenap perasaannya, sehingga ia bisa memahami apa yang sedang dirasakan pegawai yang sedang dicoachnya.
Coaching sangat powerful untuk meningkatkan kinerja pegawai. Mereka akan menjadi lebih bersemangat, termotivasi, dan produktif. Di samping itu, engagement level pada perusahaan dan pekerjaannya akan terus meningkat. Mereka akan tumbuh menjadi insan pegawai yang mandiri, tangguh, terampil, memiliki daya saing yang tinggi, dan memiliki perilaku terpuji.
Namun demikian, coaching saja tidak cukup, masih diperlukan counseling dan mentoring. Counseling diperlukan untuk menangani pegawai yang mengalami masalah traumatis akibat pengalaman buruk di masa lalu, sehingga mengganggu kinerjanya di masa kini. Adapun mentoring diperlukan untuk mengembangkan pegawai yang belum terlalu terampil dalam pekerjaannya, sehingga mereka perlu dibimbing secara lebih teknis, baik oleh atasannya langsung atau oleh pegawai senior yang berpengalaman.
Ketiga hal ini, jika dilakukan dengan baik, dalam arti terencana, berkesimabungan, dan dilaksanakan dengan baik dan benar akan meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, baik selaku individu maupun tim, yang mana pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan secara luar biasa dan berkelanjutan.
20 Participants
Indonesia
Strategic Perspective
Lecture 1
Coaching conceptLecture 2
Coaching practise in triadsLecture 3
11 kompetensi yang harus dimiliki seorang CoachLecture 4
Role play coaching menggunakan GROW model (Round Robin Coaching)Lecture 5
GROW ModelLecture 6
Coaching process & tipsLecture 7
Tujuan dan manfaat coachingLecture 8
Role play old and new paradigm of coachingLecture 1
Proses mentoringLecture 2
Peruntukkan mentoring dan manfaatnyaLecture 3
Pemahaman tentang mentoringLecture 4
Roleplay counselingLecture 5
Proses counselingLecture 6
Peruntukkan counseling dan manfaatnyaLecture 7
Pemahaman tentang counselingLecture 8
Roleplay mentoringPlease login to view this
Industry Expertise : Financial Intermediation; Real Estate & Renting
Trainer Skills : Banking, Business Strategy, Coaching, Leadership, Leadership Development, Management, Training
Please login to view this