Bisnis Abad 21 merupakan bisnis yang berbeda dengan bisnis-bisnis pada abad sebelumnya, disamping mengalami persaingan yang semakin ketat juga harus mampu berdaptasi dengan cepat mengikuti perubahan lingkungan yang turbulens. Perusahaan yang mampu bertahan dan bertumbuh hanyalah perusahaan-perusahaan yang senantiasa melakukan pengembangan kompetensi perusahaan secara proaktif. Untuk itu, perusahaan dituntut untuk selalu mengembangkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan atau dengan kata lain harus menjadi organisasi pembelajar (learning organization). Saat ini  banyak perusahaan-perusahaan multi nasional  sedang mengembangkan corporate university (CU) sebagai model untuk menciptakan learning organization dalam mendongkrak kinerja bisnis perusahaan. Dari hasil berbagai survey oleh badan-badan riset Internasional terhadap perusahaan-perusahaan yang tergolong di dalam Fortune 500, menunjukkan bahwa program learning yang dikeloa secara efektif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kemajuan bisnis perusahaan.   Kemajuan bisnis tersebut diperoleh dari hasil pengembangan kapasitas karyawan yang  memadai agar mampu mengoptimalkan peluang-peluang bisnis dalam meningkatkan revenue dan profit perusahaan.

Secara umum ada 3 (tiga) peranan corporate university yang berdampak langsung kepada kemajuan  perusahaan-perusahaan tersebut, yaitu :

a.       Menyediakan talent yang tepat pada posisi yang tepat dan pada waktu yang tepat

b.      Mengembangkan proses belajar karyawan yang berdampak kepada peningkatan kinerja bisnis perusahaan

c.       Mempercepat proses penyebaran dan peningkatan kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan lingkungan bisnis.

Pelatiahan ini akan membantu perusahaan Anda untuk mentransformasikan Training Center konvensional menjadi Corporate University.

1. Menjelaskan konsep Corporate University

2. Melakukan Analis SWOT training center eksisting

3. Merumuskan arah strategy Corporate Unversity

4. Memilih Program CU

5. Membentuk Project Management Implementasi CU

6. Mengembangkan Learning Focus

1. Manajemen HR dan Training Center (Kepala Divisi, Senior Manager, Manger)

2. Instruktur

Proses Bisnis Training