Remuneration Management, Designing Salary And Scale (SSU), As PER PERMEN 1/2017.
Course Fee (IDR)
Share Course
Public
16
Kota Administrasi Jakarta Pusat
20
Hotel SOFYAN BETAWI, Jalan Cut Mutiah, Menteng, Jakarta Pusat
20 March 2018 09:00
Sistim remunerasi yang effective dan efficient perlu untuk pengembangan dan pemberdayaan karyawan. Walaupun begitu hal ini masih kurang ditangani, karena kurangnya perhatian dan pengetahuan dari pihak Management perusahaan tertentu. Harus ada sistim yang workable, competitive dalam industri sejenis.
HRD objectives ”to attract, to motivate and to retain” karyawan merupakan pijakan utama untuk mengelola sistim penggajian secara effective. Aturan awal yang dipakai adalah Kepmen 49/2004 mengenai ketentuan Struktur & Skala Upah (SSU). Diperlukan beberapa teknik agar synchronized dengan organization charts, job description, position title dan skala gaji. Perlu sekali adanya kejelasan mengenai ”level, grade dan step”, berapa gaji seorang karyawan secara ”teoritis”, penentuan salary offer, dimana posisi gaji seseorang dalam skala gaji.
20 Participants
Indonesia
Decision Making, Critical thinking
Competency in Remuneration Management, terutama merancang sistim penggajian yang menggunakan SALARY STRUCTURE & SALARY SCALE (SSU).
HRD Manager, Payroll Supervisor, Internal Auditor, Staff Accounting yang terkait dengan Payroll.
Review beberapa Peraturan Ketenagakerjaan yang terkait dengan sistim Remuneration.
Lecture 1
Memberikan pengertian luas mengenai scope of work dari seorang Remuneration Specialist.Lecture 2
Membekali peserta dengan berbagai teknik dan alat untuk me-manage sistim penggajian.Lecture 1
Melengkapi peserta dengan aplikasi komputer yang diperlukan dalam pekerjaan di Payroll.Lecture 2
Memahami bagaimana merancang SSU memenuhi peraturan yang berlaku, PERMEN 1/2017.Please login to view this