HRD Management For Beginners - excellence.asia

HRD Management For Beginners

0 Participant(s)
0 Review

Buy This Course

Course Fee (IDR)

IDR 3.000.000

Share Course

  • Course Type

    Public

  • Course Duration

    16

  • Course Location

    Kota Administrasi Jakarta Pusat

  • Course Max Participant

    20

  • Course Address

    Hotel SOFYAN BETAWI, Jalan Cut Mutiah, Menteng, Jakarta Pusat

  • Course Date & Time

    02 April 2018 09:00

Course Description

Course Summary

Mengelola sumber daya manusia (SDM) diperusahaan memerlukan pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja serta teknik dan alat tertentu. Umumnya diperlukan 8 sampai 10 tahun pengalaman kerja untuk memperoleh semua kompetensi yang harus dimiliki oleh praktisi HRD, dan kompetensi itu tidak dapat diperoleh melalui kuliah di Perguruan Tinggi,

Kompetensi itu antara lain adalah dibidang Recruitment & Selection calon tenaga kerja, kompetensi untuk merancang sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan beserta struktur penggajian yang biasa disebut sebagai Job Grading.  Kompetensi lainnya adalah dibidang Industrial Relations yang sebetulnya bidang ini yang paling sulit mengelolanya, karena praktisi HRD harus mampu menciptakan suasana kerja yang conducive diperusahaan, terhindar dari berbagai dispute antara karyawan dan Management perusahaan. Dispute sering timbul hanya karena HRD perusahaan tidak mengerti mengenai praktek2 HRD yang tidak terlepas dari peraturan dan UU Ketenagakerjaan. Diperlukan waktu lama untuk dapat mempelajari semua kompetensi dibidang HRD.

Objective dari HRD Department adalah “to attract, motivate and retain the quality of employees needed, to ensure that working environment is conducive to the dynamic of the organization and to ensure the organization is managed and administered by staff who have knowledge and skills required to achieve the company’s mission”.

Dari caption diatas dapat dilihat betapa pentingnya fungsi HRD untuk mendukung keberhasilan perusahaan. Nara sumber akan berbagi pengetahuan, keterampilan dan terutama berbagi pengalaman empiris-nya pada berbagai perusahaan multi nasional (MNC) kepada para peserta, sehingga peserta dapat menguasai berbagai kompetensi itu untuk me-manage HRD Department dikemudian hari, dan tidak harus menunggu selama 8 sampai 10 tahun.

Peserta dari kalangan mahasiswa yang mengikuti training ini, akan mampu bersaing mendapatkan peluang kerja setelah lulus, dan bagi pemula akan memudahkan untuk promosi jabatan.

Maximum Participant

20 Participants

Course Language

Indonesia

Course Core Competencies

Planning and Initiative

At the end of this course, participants will be able to…

- Melalui training yang intensive ini peserta akan mempelajari semua fungsi2 yang ada di HRD melalui materi yang yang applicative, bukan teoritis, dilengkapi dengan berbagai Formulir HRD yang diperlukan dalam pekerjaan.

- Mengenal semua fungsi2 HRD Management secara menyeluruh

Who should take this course? Who should not?

Para praktisi HRD pemula adalah target utama untuk mengikuti course ini karena mereka akan mendapatkan “the whole spectrum” mengenai HRD Management. Course ini akan mempersiapkan peserta dari kalangan mahasiswa yang baru lulus atau masih kuliah pada semester akhir yang berniat untuk terjun kebidang Management Sumber Daya Manusia sebagai langkah awal untuk meniti karir dibidang pengelolaan dan pengembangan SDM diperusahaan.

Peserta akan dibekali dengan teknik, alat dan kompetensi yang dibutuhkan di HRD. Course ini penting karena materi dan kompetensi yang ada dalam HRD Management tidak dapat diperoleh melalui pendidikan formal diperguruan tinggi.

What participants will need to know or do before joining this course?

Mengetahui berbagai fungsi yang ada dalam organisasi perusahaan dimana HRD merupakan salah satu supporting department.

Course Methods

Lecturing Discussion Case study & Group Presentation.

Course Content

    Day 1
  • Lecture 1

    Introduction to HRD Management, the 6 functions in HRD (25).
  • Lecture 2

    Competency Based Employment Interview Technique (7)
  • Lecture 3

    Managing Effective Personnel Administration (31).
  • Lecture 4

    Performance Management (4).
  • Lecture 5

    Remuneration Management : Developing Job Grading, Designing Salary Structure, Job Analysis & Job Evaluation, in line with Kepmen 49/2004 about Salary Structure & Scale (13, 24, 10).
  • Lecture 6

    Industrial Relations System in Indonesia (30).
    • Day 2
  • Lecture 1

    How to develop Company Policy Manual (50).
  • Lecture 2

    Effective CLA (PKB) Negotiation (39).
  • Lecture 3

    The Manpower Laws : Law 21/2000 about Labor Union, Law 13/2003 about Manpower, Law 2/2004 about Labor Court / PPHI (9), PP 78/2015 about Wage.
  • Lecture 4

    What you should know about Ministry of Manpower (19)
  • Lecture 5

    Effective technique in handling the Industrial Dispute Settlement, the Process & Procedure (3).

Detail Partner

Please login to view this

Rating and Review

0 Rating and Review Course

Related Courses



Public Comments

Login or Register to leave a comment review
0 Comment