Mengelola sumber daya manusia (SDM) diperusahaan memerlukan pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja serta teknik dan alat tertentu. Umumnya diperlukan 8 sampai 10 tahun pengalaman kerja untuk memperoleh semua kompetensi yang harus dimiliki oleh praktisi HRD, dan kompetensi itu tidak dapat diperoleh melalui kuliah di Perguruan Tinggi,

Kompetensi itu antara lain adalah dibidang Recruitment & Selection calon tenaga kerja, kompetensi untuk merancang sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan beserta struktur penggajian yang biasa disebut sebagai Job Grading.  Kompetensi lainnya adalah dibidang Industrial Relations yang sebetulnya bidang ini yang paling sulit mengelolanya, karena praktisi HRD harus mampu menciptakan suasana kerja yang conducive diperusahaan, terhindar dari berbagai dispute antara karyawan dan Management perusahaan. Dispute sering timbul hanya karena HRD perusahaan tidak mengerti mengenai praktek2 HRD yang tidak terlepas dari peraturan dan UU Ketenagakerjaan. Diperlukan waktu lama untuk dapat mempelajari semua kompetensi dibidang HRD.

Objective dari HRD Department adalah “to attract, motivate and retain the quality of employees needed, to ensure that working environment is conducive to the dynamic of the organization and to ensure the organization is managed and administered by staff who have knowledge and skills required to achieve the company’s mission”.

Dari caption diatas dapat dilihat betapa pentingnya fungsi HRD untuk mendukung keberhasilan perusahaan. Nara sumber akan berbagi pengetahuan, keterampilan dan terutama berbagi pengalaman empiris-nya pada berbagai perusahaan multi nasional (MNC) kepada para peserta, sehingga peserta dapat menguasai berbagai kompetensi itu untuk me-manage HRD Department dikemudian hari, dan tidak harus menunggu selama 8 sampai 10 tahun.

Peserta dari kalangan mahasiswa yang mengikuti training ini, akan mampu bersaing mendapatkan peluang kerja setelah lulus, dan bagi pemula akan memudahkan untuk promosi jabatan.

- Melalui training yang intensive ini peserta akan mempelajari semua fungsi2 yang ada di HRD melalui materi yang yang applicative, bukan teoritis, dilengkapi dengan berbagai Formulir HRD yang diperlukan dalam pekerjaan.

- Mengenal semua fungsi2 HRD Management secara menyeluruh

Para praktisi HRD pemula adalah target utama untuk mengikuti course ini karena mereka akan mendapatkan “the whole spectrum” mengenai HRD Management. Course ini akan mempersiapkan peserta dari kalangan mahasiswa yang baru lulus atau masih kuliah pada semester akhir yang berniat untuk terjun kebidang Management Sumber Daya Manusia sebagai langkah awal untuk meniti karir dibidang pengelolaan dan pengembangan SDM diperusahaan.

Peserta akan dibekali dengan teknik, alat dan kompetensi yang dibutuhkan di HRD. Course ini penting karena materi dan kompetensi yang ada dalam HRD Management tidak dapat diperoleh melalui pendidikan formal diperguruan tinggi.

Mengetahui berbagai fungsi yang ada dalam organisasi perusahaan dimana HRD merupakan salah satu supporting department.